В России ввели новый порядок выплаты больничных и пособий по материнству
«Правительство вводит новый порядок выплаты и пособий по материнству, они будут перечисляться людям напрямую из Фонда социального страхования, а не через работодателя», – сказал Мишустин, передает ТАСС. Это позволит снизить объем «бумажной» работы в организациях и ускорить получение выплат гражданами, указал он. Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам начнут оформлять автоматически, на основании электронного листка нетрудоспособности. «Никаких заявлений писать будет просто не нужно.
Премьер добавил, что в некоторых регионах такая система уже работает в пилотном режиме, она успела себя хорошо зарекомендовать. В марте 2020 года глава Минтруда Антон Котяков сообщал, что прямые выплаты осуществляются в 69 субъектах федерации. По его словам, они дают преимущества как для застрахованного гражданина, так и для предприятия. «Раньше, осуществляя страховые выплаты, предприятия при недостаточности начисленных страховых взносов изымали средства из оборота до момента возвращения средств в компанию со счетов Фонда социального страхования. Предлагаемый нами порядок избавляет работодателя от этой необходимости», — говорил глава Минтруда. Сейчас, чтобы получить выплату больничного, работник должен предоставить работодателю листок нетрудоспособности (больничный лист), заполненный врачом. Если страховой стаж работника составляет менее пяти лет, то он получает больничный в размере 60% среднего заработка, от пяти до восьми лет — 80%, от восьми лет — 100%. Пособие по временной нетрудоспособности первые три дня выплачивается за счет средств работодателя, а с четвертого дня — за счет средств Фонда социального страхования. Выплаты по материнству включают в себя пособия по беременности и родам, которые сейчас выплачиваются женщинам суммарно за весь период отпуска в связи с рождением ребенка. Также к материнским выплатам относится пособие по уходу за ребенком. Его размер составляет 40% от среднего заработка, и выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.